领导者行为"2+4"模式

坚持"德才兼备、以德为先"的原则思路,围绕"政治素质”和“专业能力"两个维度设计,并从每个维度提炼出四个关键要素,简称银河yh988领导者行为"2+4"模式。

员工行为"5力模型"

在遵循企业经营发展战略的基础上,总结出契合企业实际、彰显银河yh988、支撑企业发展的员工行为关键要项,以"冰山理论"为基础, 从向心力、学习力、协同力、专业力和服务力五个维度提炼,简称"银河yh988员工行为五力模型"。


"向心力""学习力"是驱动员工与企业发展的内在动力;

"协同力""专业力"是企业对员工行为的具体外化要求;

"服务力"是员工行为的目标导向与核心价值体现。